شرکت پاریز پیشرو همواره در برنامه‌های خود توجه ویژه به نیروی انسانی را به عنوان یکی از مهمترین دغدغه‌ها و اهداف شرکت در نظر گرفته است. مدیر منابع انسانی شرکت پاریز پیشرو با تاکید بر این نکته گفت: نیروی انسانی، یکی از ارزنده‌ترین سرمایه‌های سازمان به شمار می‌رود. شرکت با توجه به این مسئله و […]
شرکت پاریز پیشرو همواره در برنامه‌های خود توجه ویژه به نیروی انسانی را به عنوان یکی از مهمترین دغدغه‌ها و اهداف شرکت در نظر گرفته است.
مدیر منابع انسانی شرکت پاریز پیشرو با تاکید بر این نکته گفت: نیروی انسانی، یکی از ارزنده‌ترین سرمایه‌های سازمان به شمار می‌رود. شرکت با توجه به این مسئله و با هدف پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در نظر دارد برنامه‌هایی با هدف توجه ویژه به نیروی انسانی طراحی و اجرا نماید.
مسعود مرادپور خاطرنشان کرد: در راستای تکریم منابع انسانی و با هدف پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان، شرکت پاریز پیشرو در نظر دارد فرایند ارتباط موثر و شفاف عملکردی و ارائه بازخورد مستمر میان کارکنان و مدیران مستقیم آن‌ها را در مجموعه؛ اجرایی ایجاد نماید.این کار با هدف توسعه و بهبود عملکرد کارکنان در مسیر دستیابی به اهداف و ماموریت‌های سازمانی تحقق خواهد یافت.
